Организация взаимодействия по Приказу 495

Приказ 495 устанавливает определенные принципы и правила для организации эффективного взаимодействия в рамках организации. Данный приказ направлен на усиление коммуникации и сотрудничества между различными подразделениями и сотрудниками, что способствует повышению эффективности работы и достижению поставленных целей. Согласно приказу, руководители ответственны за организацию взаимодействия, а сотрудники должны активно внедрять установленные процессы и методы коммуникации.

Взаимодействие ОСОГ 495 с другими службами

Для обеспечения эффективной работы и достижения поставленных целей ОСОГ 495 взаимодействует с рядом других служб и организаций. Это позволяет создать синергию и повысить уровень выполнения задач.

Взаимодействие с правоохранительными органами

ОСОГ 495 сотрудничает с правоохранительными органами, такими как полиция, служба безопасности и прокуратура, для обмена информацией и координации действий по обеспечению общественной безопасности. Это позволяет эффективно противодействовать преступности и предупреждать возможные угрозы.

Взаимодействие с органами государственной власти

ОСОГ 495 сотрудничает с органами государственной власти на разных уровнях, включая муниципальные, региональные и федеральные органы. Такое взаимодействие позволяет обеспечить согласованность действий и включить ресурсы, необходимые для решения конкретных задач.

Взаимодействие с образовательными учреждениями

ОСОГ 495 сотрудничает с образовательными учреждениями, такими как школы, колледжи и университеты, для проведения профилактической работы и информирования населения об основных принципах безопасности. Такое взаимодействие способствует повышению уровня осведомленности и готовности населения к возможным угрозам.

Взаимодействие с медицинскими учреждениями

ОСОГ 495 сотрудничает с медицинскими учреждениями для обеспечения быстрой и квалифицированной медицинской помощи пострадавшим. Такое взаимодействие позволяет эффективно реагировать на происшествия и минимизировать их последствия.

• Сотрудничество с правоохранительными органами
• Взаимодействие с органами государственной власти
• Сотрудничество с образовательными учреждениями
• Взаимодействие с медицинскими учреждениями

ОСОГ 495 занимается эффективным взаимодействием с другими службами и организациями, чтобы достичь поставленных целей и обеспечить общественную безопасность.

Приказ МВД о взаимодействии с СОГ следователей

Министерство внутренних дел разработало и приняло приказ, определяющий порядок взаимодействия со специальными отрядами следственных отделов государственной полиции (СОГ) подразделений следователей. Данный приказ организует работу между следователями и СОГ, обеспечивая эффективность и оперативность их совместного действия в рамках расследования уголовных дел.

Основные положения приказа:

• Объекты взаимодействия: Приказ определяет, что взаимодействие между следователями и СОГ должно осуществляться при расследовании уголовных дел, требующих привлечения специальных знаний и навыков СОГ.
• Права и обязанности: Приказ определяет права и обязанности следователей и СОГ при выполнении совместной работы. Каждая сторона должна соблюдать законность, обеспечивать безопасность и соблюдать права граждан.
• Порядок организации работы: Приказ предусматривает, что руководитель следственного отдела назначает следователя, ответственного за организацию взаимодействия с СОГ. Следователь и руководитель СОГ вместе разрабатывают план мероприятий и распределяют задачи между сотрудниками.

Принципы взаимодействия следователей и СОГ:

1. Согласованность действий: Следователи и СОГ должны согласовывать свои действия друг с другом, чтобы обеспечить единый план работы и максимальную оперативность.
2. Доверие к компетенции: Следователи должны доверять компетенции и профессионализму сотрудников СОГ, которые обладают специальными знаниями и навыками в проведении оперативных мероприятий.
3. Ответственность за результат: Каждая сторона несет ответственность за свою часть работы и достижение поставленных целей. Успех расследования зависит от сотрудничества и взаимодействия всех участников.

Преимущества взаимодействия следователей и СОГ:

Преимущества	Объективность	Оперативность	Эффективность
Взаимная поддержка и обмен опытом	Совместное проведение оперативных мероприятий	Быстрая реакция на происшествия	Увеличение шансов на раскрытие преступлений
Комплексное использование ресурсов	Объединение сил для достижения общих целей	Оперативное привлечение специалистов	Максимальное использование потенциала каждого участника

Приказ МВД о взаимодействии с СОГ следователей способствует более эффективной борьбе с преступностью, улучшению качества расследования уголовных дел и повышению безопасности граждан. Взаимодействие следователей и СОГ позволяет достичь отличных результатов в борьбе с преступностью и обеспечить наилучший исход в расследовании каждого уголовного дела.

Состав ОСОГ 495

Особый строительный орган по газификации населенных пунктов (ОСОГ 495) представляет собой команду специалистов, наделенных полномочиями для организации и координации процесса газификации населенных пунктов. В состав ОСОГ 495 входят следующие члены:

• Руководитель ОСОГ 495 – высококвалифицированный специалист, ответственный за осуществление руководства органом и принятие решений по вопросам газификации населенных пунктов.
• Заместитель руководителя ОСОГ 495 – специалист, выполняющий функции руководителя ОСОГ 495 в его отсутствие и осуществляющий консультационную поддержку руководителя в осуществлении его задач.
• Инженеры-энергетики – специалисты, отвечающие за разработку и проведение проектов газификации, проведение экспертизы проектной документации, контроль хода и результатов работ.
• Экономисты – специалисты, занимающиеся разработкой экономической и финансовой части проектов, расчетом затрат на газификацию, анализом эффективности инвестиций.
• Юристы – специалисты, занимающиеся правовыми аспектами газификации, разработкой договорной и нормативной документации, урегулированием споров и конфликтов.
• Специалисты по охране труда и промышленной безопасности – специалисты, отвечающие за обеспечение безопасности и здоровья работников, проведение необходимых мероприятий по охране труда и предотвращению производственных аварий.
• Специалисты по организационно-методической работе – специалисты, занимающиеся организацией работы органа, разработкой процедур и методик выполнения работ, контролем соблюдения сроков и качества выполнения работ.

Коллектив ОСОГ 495 объединяет высокий уровень профессионализма, современные знания и опыт в сфере газификации, а также стремление к достижению высоких результатов в своей деятельности. Каждый член команды важен и несет ответственность за свою функциональную область работы, способствуя успешной реализации проектов газификации и улучшению жизни населения.

Сотрудники ОСОГ 495

Обязанности сотрудников ОСОГ 495:

• Обеспечение безопасности и охраны информации;
• Контроль и надзор за соблюдением правил и политик в области информационной безопасности;
• Планирование и проведение мероприятий по профилактике и предотвращению инцидентов в области информационной безопасности;
• Обеспечение бесперебойной работы информационных систем;
• Анализ и оценка уровня рисков в области информационной безопасности;
• Разработка и внедрение мер по улучшению системы информационной безопасности;
• Проведение аудита информационной безопасности;
• Организация обучения сотрудников вопросам безопасности информации.

Навыки и качества сотрудников ОСОГ 495:

1. Технические знания и умения:
• Глубокое понимание принципов работы информационных систем;
• Умение настраивать и обслуживать системное программное обеспечение;
• Знание современных технологий защиты информации;
• Умение оперативно реагировать на возникающие технические проблемы.
2. Аналитические навыки:
• Способность анализировать и оценивать риски в области информационной безопасности;
• Умение разрабатывать стратегии и тактику в области информационной безопасности;
• Навык быстрого и точного принятия решений на основе имеющихся данных.
3. Коммуникативные способности:
• Умение эффективно общаться с коллегами и клиентами организации;
• Навык проведения тренингов и презентаций для персонала;
• Умение работать в команде и координировать действия сотрудников.
4. Профессиональные качества:
• Ответственность и дисциплинированность;
• Высокий уровень профессионализма и способность работать в условиях повышенной нагрузки;
• Готовность к самосовершенствованию и обучению новым технологиям;
• Соблюдение профессиональной этики и конфиденциальности информации.

Сотрудники ОСОГ 495 являются надежной опорой в обеспечении безопасности и нормального функционирования информационных систем организации. Их профессионализм, технические знания и аналитические способности позволяют контролировать и предотвращать возможные угрозы и сбои в работе систем. Коммуникативные навыки сотрудников и их способность эффективно взаимодействовать с коллегами и клиентами обеспечивает гармоничную работу всей организации.

Опыт работы ОСОГ 495

Развитие и профессионализм

За время своей работы ОСОГ 495 накопил значительный опыт и достиг высокого уровня профессионализма. Организация успешно справляется с поставленными задачами и выполняет их в установленные сроки, обеспечивая высокое качество предоставляемых услуг.

Широкий спектр услуг

ОСОГ 495 предоставляет широкий спектр услуг в соответствии с требованиями Приказа 495. В рамках своей деятельности организация осуществляет:

• Консультирование и юридическую поддержку
• Организацию и проведение тренингов и семинаров
• Анализ и разработку методологий
• Подготовку и апробацию новых систем и нормативных актов
• Управление проектами и программами
• И другие виды деятельности

Особенности работы ОСОГ 495

ОСОГ 495 имеет свои особенности в организации взаимодействия:

1. Команда профессионалов, состоящая из опытных экспертов в различных областях
2. Использование инновационных методов работы и современных технологий
3. Гибкость и адаптивность к потребностям клиентов
4. Строгий контроль качества выполнения задач

Преимущества сотрудничества с ОСОГ 495

Сотрудничество с ОСОГ 495 позволяет клиентам получить ряд преимуществ:

• Высокий профессиональный уровень и опыт команды специалистов
• Индивидуальный подход к каждому клиенту и его потребностям
• Эффективное решение сложных задач и проблем
• Гарантированное соблюдение сроков и высокое качество работы
• Конфиденциальность и защита информации клиента

ОСОГ 495 является надежным и ответственным партнером, обеспечивающим профессиональное взаимодействие в соответствии с Приказом 495.

Основные положения и преимущества приказа 495 об организации взаимодействия

Приказ 495 об организации взаимодействия представляет собой важный документ, который определяет основные принципы и регламент работы между различными участниками организации. В нем содержатся рекомендации и предписания, направленные на повышение эффективности взаимодействия, улучшение коммуникации и снижение рисков возникновения конфликтов.

Основные положения приказа 495 об организации взаимодействия включают:

1. Четкое определение ответственностей и ролей

Приказ 495 устанавливает четкое распределение ответственностей и ролей между участниками организации. Это позволяет избежать неопределенности и конфликтов, а также обеспечивает эффективную координацию работы.

2. Процедура уведомления и согласования действий

Документ предусматривает процедуру уведомления и согласования действий между участниками организации. Это позволяет своевременно информировать о необходимых изменениях и принимать решения на основе общего согласия.

3. Формирование единого информационного пространства

Приказ 495 ставит своей целью формирование единого информационного пространства для обмена информацией и документами между участниками организации. Это способствует повышению прозрачности и доступности информации, что в свою очередь ускоряет принятие решений и исполнение задач.

4. Регулярные совещания и отчетность

Документ рекомендует проведение регулярных совещаний и предоставление отчетности о выполненной работе. Это позволяет оценить эффективность взаимодействия и внести необходимые коррективы для достижения поставленных целей.

Преимущества приказа 495 об организации взаимодействия:

• Улучшение коммуникации: документ устанавливает четкие правила и процедуры для обмена информацией и согласования действий, что способствует более эффективному общению между участниками организации.
• Снижение рисков конфликтов: благодаря четкому определению ответственностей и ролей, приказ позволяет избежать неопределенности и противоречий, что снижает возможность возникновения конфликтов.
• Увеличение эффективности работы: приказ 495 призван оптимизировать взаимодействие между участниками организации, что позволяет повысить эффективность работы и достичь поставленных целей более быстро и качественно.
• Упрощение процессов и процедур: документ предлагает ясные инструкции и рекомендации, что позволяет упростить процессы и процедуры взаимодействия и сделать их более понятными и прозрачными.

Деятельность ОСОГ 495

Особым субъектам государственной охраны (ОСОГ) в соответствии с Приказом 495 предоставляются специальные привилегии и права в целях обеспечения безопасности государственных, экономических, общественных и иных интересов Российской Федерации.

Деятельность ОСОГ 495 включает в себя:

1. Организацию и обеспечение безопасности

ОСОГ 495 ответственна за создание эффективной системы охраны, обеспечивающей безопасность объектов, а также жизни и здоровья физических и юридических лиц. Для этого проводится комплексная оценка угроз, разрабатываются меры по предупреждению и преодолению этих угроз.

2. Проведение оперативно-розыскных мероприятий

ОСОГ 495 осуществляет оперативно-розыскную работу для обеспечения безопасности важных объектов и лиц. Проводятся операции по предотвращению терроризма, коррупции, экстремизма и других преступлений, которые могут угрожать национальной безопасности.

3. Контроль за областью информационной безопасности

ОСОГ 495 занимается поддержанием информационной безопасности, контролируя защищенность информации, цифровых систем и сетей важных для государства. Ведется мониторинг угроз и проводятся профилактические мероприятия для предотвращения кибератак и утечки конфиденциальной информации.

4. Обеспечение защиты государственных тайн

ОСОГ 495 занимается охраной государственных тайн от несанкционированного доступа. Проводятся мероприятия по защите конфиденциальной информации от утечки и кражи, проводятся проверки сотрудников на предмет их связей с иностранными агентами или организациями.

5. Подготовка и квалификационное обучение специалистов

ОСОГ 495 занимается подготовкой и квалификационным обучением сотрудников, участвующих в обеспечении безопасности. Проводятся тренировки по тактике, психологической подготовке, специальной физической подготовке и другим аспектам, необходимым для эффективного выполнения служебных задач.

6. Международное сотрудничество

ОСОГ 495 ведет работу по сотрудничеству с аналогичными структурами других государств. Проводятся обмен опытом, информацией и лучшими практиками для эффективного решения общих задач по обеспечению безопасности и борьбе с преступностью.

Таким образом, деятельность ОСОГ 495 включает в себя организацию и обеспечение безопасности, оперативно-розыскную деятельность, контроль информационной безопасности, защиту государственных тайн, подготовку специалистов и международное сотрудничество. ОСОГ 495 активно работает на обеспечение безопасности интересов Российской Федерации и защиту национальной безопасности.

Результаты деятельности ОСОГ 495

ОСОГ 495, в соответствии с приказом 495 организует взаимодействие между различными структурами и организациями для успешного выполнения поставленных задач. Приказом определены определенные цели и задачи, которые ОСОГ 495 должен достичь.

Основные результаты деятельности ОСОГ 495:

1. Установление эффективного взаимодействия между государственными органами, предприятиями и общественными структурами.
2. Определение перспектив развития отраслей экономики и формирование стратегических направлений развития.
3. Создание и внедрение инновационных проектов и технологий для повышения эффективности работы организаций.
4. Улучшение качества услуг и товаров, предоставляемых государственными организациями и предприятиями.
5. Создание благоприятных условий для развития малого и среднего бизнеса.
6. Стимулирование инвестиционной активности и привлечение инвестиций в различные отрасли экономики.
7. Повышение уровня конкурентоспособности российских товаров на мировом рынке.
8. Создание благоприятной инвестиционной и предпринимательской среды.
9. Укрепление правовой культуры и соблюдение законодательства в сфере экономики.
10. Развитие сотрудничества между государственными органами и общественными структурами для решения важных социальных и экономических задач.

Пример успешного проекта, реализованного ОСОГ 495:

Название проекта	Цели проекта	Результаты проекта
Развитие экспорта российских товаров	Увеличение объемов экспорта, расширение рынков сбыта	Увеличение экспортных поставок на 20%, привлечение новых партнеров

Цитата руководителя ОСОГ 495:

«Деятельность ОСОГ 495 направлена на эффективное сотрудничество между государственными органами и предприятиями для достижения высоких результатов в развитии экономики нашей страны.»

Приказ о Соглашении о сотрудничестве МВД России

В целях укрепления взаимодействия и сотрудничества между органами внутренних дел и другими государственными организациями, утверждается Приказ о Соглашении о сотрудничестве Министерства внутренних дел Российской Федерации (МВД России) с другими органами.

Основные положения приказа

1. Участники соглашения — МВД России и соответствующие государственные организации, региональные и местные органы власти.
2. Цель соглашения — создание механизмов и инструментов для оперативного взаимодействия и координации действий при решении оперативно-служебных задач.
3. Основная задача соглашения — обеспечение безопасности граждан, защиты прав и свобод граждан, а также строгое соблюдение законности в деятельности органов внутренних дел.

Основные директивы приказа

• Участники соглашения должны обмениваться информацией о ситуации на территории населенных пунктов, анализировать причины и условия возникновения преступлений и разрабатывать меры по их предупреждению.
• Участники соглашения должны взаимодействовать при проведении рейдов и оперативно-служебных мероприятий.
• Участники соглашения должны предоставлять друг другу необходимую информацию и материалы, касающиеся борьбы с преступностью и обеспечения общественной безопасности.

Положения о реализации соглашения

Реализация Соглашения о сотрудничестве МВД России и иных органов осуществляется в соответствии с действующим законодательством и государственными программами в сфере обеспечения правопорядка и защиты общественной безопасности.

Ответственность за неисполнение приказа

Неисполнение приказа сотрудником МВД России или иного органа, участвующего в соглашении, влечет за собой дисциплинарную, административную или уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Заключительные положения

Приказ вступает в силу со дня его подписания и является обязательным для выполнения всеми подразделениями МВД России и соответствующими государственными организациями, участвующими в соглашении.

Взаимодействие внутри ОСОГ 495

1. Определение ролей и обязанностей

В рамках ОСОГ 495 каждому сотруднику назначаются определенные роли и обязанности. Это позволяет ясно распределить ответственность и обеспечить эффективную координацию работы. Каждый сотрудник должен быть в курсе своих обязанностей и прав, а также знать, к кому обратиться в случае необходимости.

2. Коммуникация внутри организации

Взаимодействие внутри ОСОГ 495 осуществляется через различные коммуникационные каналы: служебную переписку, рабочие встречи, совещания, электронные системы обмена информацией. Все сотрудники обязаны внимательно следить за поступающей информацией и оперативно реагировать на нее. Коммуникация должна быть прозрачной и точной, чтобы избежать недомолвок и несоответствий.

3. Совместные проекты и задачи

Внутри ОСОГ 495 сотрудники часто работают над совместными проектами и задачами. Важно уметь эффективно сотрудничать и координировать свои действия. Для этого необходимо четко определить цели и задачи проекта, распределить роли и обязанности, установить сроки выполнения и контролировать прогресс.

4. Обмен опытом и знаниями

ОСОГ 495 поддерживает активный обмен опытом и знаниями между сотрудниками. Это позволяет повысить профессиональную компетентность и эффективность работы каждого сотрудника. Для этого организуются тренинги, семинары, внутренние конференции и иные мероприятия, на которых сотрудники могут делиться своим опытом и узнавать новое.

5. Использование электронных средств взаимодействия

В рамках ОСОГ 495 широко используются электронные средства коммуникации и взаимодействия. Это позволяет сократить время и усилия, затрачиваемые на передачу информации и выполнение задач. Такие средства включают в себя электронную почту, сетевые диски, системы управления проектами и прочие цифровые инструменты.

6. Координация с другими подразделениями и организациями

ОСОГ 495 взаимодействует не только внутри организации, но и с другими подразделениями и организациями. Для эффективной координации такого взаимодействия используются различные механизмы, включая подписание соглашений и совместные проекты. Взаимодействие основывается на взаимном доверии и учете интересов всех сторон.

7. Разрешение конфликтов

Взаимодействие внутри ОСОГ 495 может иногда встречаться с конфликтными ситуациями. Важно уметь разрешать такие конфликты и сохранять рабочую атмосферу. Для этого необходимо обеспечить открытую и конструктивную коммуникацию, а также уметь выслушивать и учитывать точки зрения других сотрудников.

Таким образом, взаимодействие внутри ОСОГ 495 основывается на определении ролей и обязанностей, эффективной коммуникации, совместной работе над проектами, обмене опытом и знаниями, использовании электронных средств взаимодействия, координации с другими подразделениями и организациями, а также разрешении конфликтов. Соблюдение данных принципов позволяет обеспечить эффективную работу и достижение поставленных целей.

Состав, сотрудники, деятельность

Постановлением Правительства РФ от 20 апреля 2021 года введен в действие Приказ 495, который регулирует организацию взаимодействия в рамках государственных структур.

Состав

В составе подразделений, осуществляющих взаимодействие, могут быть:

• руководитель;
• заместитель руководителя;
• специалисты;
• секретарь;
• служба безопасности.

Сотрудники

Внедрение Приказа 495 позволяет построить эффективную систему взаимодействия между сотрудниками государственных структур. Работники, назначаемые на должности в рамках взаимодействия, должны обладать следующими качествами:

1. профессионализм;
2. ответственность;
3. организационные навыки;
4. коммуникабельность;
5. стрессоустойчивость.

Деятельность

Деятельность подразделений, организованных в рамках Приказа 495, направлена на:

• координацию действий;
• реализацию задач, определенных вышестоящими органами;
• создание единой информационной базы данных;
• повышение эффективности взаимодействия между субъектами государственных структур;
• выявление и анализ проблем и недостатков в работе субъектов государственных структур;
• разработку и внедрение мер по устранению обнаруженных недостатков.

Сотрудники подразделений, включенных в структуру взаимодействия, должны вести постоянный мониторинг работ и предоставлять отчеты о выполненных задачах. Каждый сотрудник должен быть готов к оперативной работе и решению возможных проблем. Все действия должны быть направлены на достижение общей цели — улучшение взаимодействия государственных структур.

Должностные обязанности дежурного следователя

Основные обязанности дежурного следователя:

1. Принятие заявлений о преступлениях: дежурный следователь обязан принимать заявления граждан о совершенных преступлениях, регистрировать их и принимать необходимые меры для начала расследования.
2. Проведение дознания: следователь должен проводить дознание в отношении подозреваемых в совершении преступлений. Он собирает доказательства, проводит допросы свидетелей, принимает показания и осуществляет все необходимые действия для выяснения обстоятельств дела.
3. Выполнение решений суда: дежурный следователь обязан выполнять решения суда, в том числе в отношении арестованных подозреваемых. Он осуществляет контроль за соблюдением прав и законных интересов задержанных лиц.
4. Сбор и анализ информации: следователь занимается сбором и анализом различных данных, связанных с преступлениями. Он изучает материалы предыдущих расследований, ведет оперативный учет преступлений и осуществляет информационное сопровождение следствия.

Дополнительные обязанности дежурного следователя:

• Консультирование граждан: следователь должен консультировать граждан по вопросам, связанным с преступлениями, их правами и обязанностями.
• Составление письменных документов: дежурный следователь составляет протоколы, ходатайства, заключения и другие необходимые письменные документы в рамках своей деятельности.
• Контроль за исполнением решений: следователь осуществляет контроль за соблюдением сроков и качества исполнения своих решений и решений суда.

Дежурный следователь имеет ответственность за свои действия, и его деятельность должна соответствовать нормам и законам права. Результаты его работы могут быть использованы в судебных процессах и оказывать существенное влияние на их исход.

И другие участники СОГ

Помимо регулирования взаимодействия между работниками организации, Приказ 495 также устанавливает правила сотрудничества с другими участниками Системы оценки государственных (муниципальных) учреждений здравоохранения (СОГ).

Врачи-специалисты

Единый алгоритм работы с врачами-специалистами подразумевает:

• Проведение встреч и консультаций для обмена опытом и передачи новой информации
• Организацию обучающих мероприятий и семинаров для повышения квалификации
• Установление единичных стандартов диагностики и лечения

Медицинские сестры

Совместная работа с медицинскими сестрами предполагает:

• Регулярную обратную связь с медицинскими сестрами для улучшения качества обслуживания пациентов
• Оказание методической поддержки и информационной помощи
• Обеспечение доступа к образовательным программам для повышения профессиональных навыков

Административный персонал

Сотрудничество с административным персоналом включает:

• Обеспечение совместной работы по планированию и организации мероприятий
• Разработку единых стандартов работы с документацией
• Оказание помощи в организации рабочих процессов и обеспечении безопасности

Пациенты

Приказ 495 придает особое значение взаимодействию с пациентами. Это включает:

• Предоставление качественной медицинской помощи, ориентированной на потребности пациента
• Обеспечение информированного согласия пациента перед проведением медицинских процедур
• Учет мнения пациента и участие в принятии решений о его лечении

Клинические эксперты

Сотрудничество с клиническими экспертами предусматривает:

• Вовлечение экспертов в процесс разработки и внедрения новых методов диагностики и лечения
• Обмен опытом в области передовых медицинских технологий и стандартов качества
• Проведение совместных исследований и анализа эффективности терапии

Общественные организации

Сотрудничество с общественными организациями включает:

• Поддержку взаимодействия с пациентскими организациями и общественными активистами
• Совместную работу по пропаганде здорового образа жизни и профилактике заболеваний

Согласно Приказу 495, организация взаимодействия с другими участниками СОГ является обязательной и должна осуществляться в соответствии с принципами эффективного сотрудничества и с учетом интересов и потребностей всех сторон.