В школьной системе дисциплина имеет важное значение для обучения и формирования характера учеников. Одним из способов реагирования на нарушения правил поведения является выговор. Выпускать заявление на выговор – это не только юридическое действие, но и показатель ответственности и взрослости ученика. Заявление на выговор следует оформить в соответствии с установленными правилами и рекомендациями.
Приказ о дисциплинарном взыскании
Уважаемый коллектив!
Уведомляю вас о том, что на основании документации, представленной администрацией школы, было принято решение о применении дисциплинарного взыскания в отношении ученика(и):
Общая информация
- ФИО: [Фамилия Имя Отчество]
- Класс: [Номер класса]
- Дата рождения: [Дата рождения]
Описание проступка
Проступок ученика(и) был детально рассмотрен и описан в соответствующем протоколе. Основное нарушение, совершенное учеником(и), заключается в:
- Нарушении внутреннего распорядка школы
- Неуважительном обращении с учителями и другими сотрудниками школы
- Участии в конфликтах и драках с другими учащимися
- Низком качестве выполнения учебных заданий
- Другие нарушения, подробно описанные в протоколе
Принятые меры
На основании установленного проступка ученика(и) администрация школы приняла следующие меры:
- Вынесение выговора
- Ограничение допуска к различным мероприятиям школы
- Приостановление участия в школьных занятиях и мероприятиях на определенный срок
- Связывание с родителями/законными представителями ученика(ов) для обсуждения ситуации и разработки плана исправления
- Другие меры, наиболее подходящие для устранения причины проступка
Дополнительная информация
Администрация школы обязана обеспечить надлежащие условия для исправления учеником(ами) своего поведения и предоставить ему(им) возможность раскаяться и исправиться. Для этого будут предприняты следующие действия:
- Регулярные беседы со школьным психологом
- Создание индивидуального плана исправления для каждого ученика(и)
- Систематическое контролирование поведения и достижений ученика(и)
- Постепенное возвращение к обычной учебной программе и школьной жизни после исправления
Благодарим вас за понимание и сотрудничество в данном вопросе.
Приказ об объявлении выговора
На основании результатов проведенного служебного расследования и в соответствии с действующими трудовыми законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, было принято решение о объявлении выговора следующему сотруднику:
Информация о сотруднике:
- ФИО: [Фамилия Имя Отчество]
- Должность: [Название должности]
- Дата приема на работу: [Дата приема на работу]
- Табельный номер: [Табельный номер сотрудника]
Описание нарушения:
[Опишите конкретное нарушение]
Анализ нарушения:
[Проанализируйте последствия нарушения и его влияние на работу организации]
Санкции:
В соответствии с нарушением, сотруднику объявляется выговор, в связи с:
- Невыполнением своих должностных обязанностей;
- Нарушением правил внутреннего трудового распорядка;
- Проявлением неуважительного отношения к коллегам и руководству;
- Ведением себя, несоответствующим должности и уровню профессионализма.
Порядок исполнения приказа:
- Сотруднику необходимо ознакомиться с данным приказом в течение 3-х рабочих дней с момента его объявления.
- Сотрудник обязан принять к сведению причины и последствия нарушения.
- В случае несогласия с данным приказом, сотрудник вправе обратиться с обоснованными возражениями в вышестоящую инстанцию.
Данный приказ вступает в силу со дня его объявления.
| Подпись | Фамилия Имя Отчество | Дата |
|---|---|---|
| Руководитель | [Фамилия Имя Отчество] | [Дата] |
| Сотрудник | [Фамилия Имя Отчество] | [Дата] |
Приказ о выговоре учителю за нарушение ведения классного журнала
В соответствии с действующим трудовым законодательством и приказами Министерства образования, а также в рамках регламента работы учебного заведения, выношу следующий приказ о выговоре учителю за нарушение ведения классного журнала:
1. Убедившись в факте нарушения ведения классного журнала, установленного порядка и соблюдения сроков его заполнения:
Список выявленных нарушений:
- Несвоевременное заполнение классного журнала;
- Ошибки в заполнении журнала;
- Отсутствие полной информации в классном журнале;
2. С учетом степени нарушения, руководствуясь статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации выношу учителю приказ о выговоре за невыполнение своих служебных обязанностей.
3. Обязываю учителя внимательно ознакомиться с настоящим приказом и принести письменное объяснение в течение 3 рабочих дней с момента его получения.
4. В случае непредставления письменного объяснения в установленный срок, будут применены административные меры в соответствии с трудовым законодательством.
5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
Директор школы
Подпись _________________
ФИО _________________
Образец Выговора Учителю За Качество Образования Учащихся
Уважаемый учитель,
В соответствии с требованиями и стандартами образования, мы обращаем ваше внимание на серьезные проблемы в качестве образования, предоставляемого вашими учащимися. Несмотря на наши предыдущие замечания и рекомендации по улучшению школьного процесса, мы не видим значительного прогресса.
Выделение проблемных областей
После проведения нескольких наблюдений и анализа результатов учащихся ваших классов, были выявлены следующие проблемы:
- Недостаточное владение учащимися базовыми знаниями и навыками в предмете;
- Отсутствие систематического подхода к преподаванию, что приводит к фрагментарности и неполноценному усвоению материала;
- Низкая мотивация учащихся из-за неинтересных и непонятных форм преподавания;
- Отсутствие индивидуального подхода к каждому учащемуся и понимания его потребностей и способностей;
- Неэффективное использование учебных материалов и средств обучения.
Ожидаемые улучшения
Вам необходимо предпринять меры по улучшению качества образования, чтобы решить указанные проблемы. Ожидаемые улучшения включают в себя:
- Более тщательное планирование и организация учебного материала;
- Разработка индивидуальных подходов к каждому учащемуся;
- Применение разнообразных и интерактивных методов обучения, чтобы заинтересовать учащихся;
- Более эффективное использование учебных материалов и средств обучения;
- Регулярная оценка уровня знаний и навыков учащихся.
Мы призываем вас принять немедленные меры для устранения данных проблем и улучшения качества образования, предоставляемого вашими учащимися. В противном случае, будут приняты дополнительные меры, вплоть до отзыва вашего учительского статуса.
С уважением,
[Ваше имя]