Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2025 по уходу за ребенком до 14

Ниже приведен образец заявления на увольнение по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет. В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудник имеет право подать заявление на увольнение в случае необходимости ухода за ребенком до достижения им 14-летнего возраста. Заявление должно быть подано заранее, с учетом установленных сроков и процедур.

Образец заявления на увольнение:

Государственное учреждение «Название организации»

Адрес: г. Название города, ул. Название улицы, д. Номер дома

Телефон: +7 (XXX) XXX-XX-XX

Дата: ДД.ММ.ГГГГ

Я, Фамилия Имя Отчество, паспорт серия номер, выдан Органом выдачи паспорта дата, зарегистрированный(ая) по адресу проживания: г. Название города, ул. Название улицы, д. Номер дома, кв. Номер квартиры, являющийся сотрудником Государственного учреждения «Название организации», настоящим подаю заявление на увольнение по собственному желанию с указанием причины — уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста.

Прошу учесть мою просьбу и предоставить все необходимые документы и информацию для оформления увольнения. Благодарю за понимание и сотрудничество.

С уважением,

Фамилия Имя Отчество

Что написать в трудовой книжке?

Общие сведения

В начале трудовой книжки указываются следующие общие сведения о сотруднике:

• Фамилия, имя, отчество;
• Дата и место рождения;
• Пол;
• Гражданство;
• Образование;
• ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика) и СНИЛС (страховой свидетельство государственного пенсионного страхования);
• Адрес регистрации и фактического проживания.

Сведения о предыдущих местах работы

Далее в трудовой книжке следует указать информацию о предыдущих местах работы сотрудника:

• Наименование организации, в которой работал сотрудник;
• Должность, на которой он числился в данной организации;
• Дата принятия на работу и дата увольнения (если было);
• Причина увольнения (по собственному желанию, увольнение по соглашению сторон, увольнение по инициативе работника и прочее);
• Сведения о характере работы (полная занятость, совместительство, проектная работа).

Сведения о трудовой деятельности в текущей организации

В разделе «Текущая организация» следует указать следующую информацию:

• Наименование организации, в которой сотрудник работает на данный момент;
• Дата приема на работу и текущая должность;
• Статус работы (постоянная, временная, по совместительству);
• Объем рабочего времени (полная занятость, неполная занятость, сменный график);
• Размер оплаты труда (оклад, почасовая ставка, процент от выручки и прочее).

Прочие записи и документы

В конце трудовой книжки можно указать прочие записи и документы, включающие:

• Записи о премировании и награждении;
• Результаты аттестации;
• Записи о командировках и переводах на другую работу;
• Записи о получении дополнительного образования и курсов повышения квалификации;
• Другие важные документы (например, разрешение на работу и прочее).

Таким образом, подробное заполнение трудовой книжки позволяет иметь полное представление обо всех этапах трудовой деятельности сотрудника. Важно следить за корректностью и достоверностью записей и документов, чтобы избежать проблем в будущем и обеспечить правовую защиту работника и работодателя.

За сколько нужно предупредить работодателя?

Работающие родители, которые нуждаются в уходе за ребенком до 14 лет, имеют право на увольнение по собственному желанию. Однако, чтобы это сделать, необходимо предупредить своего работодателя заранее. В соответствии с трудовым законодательством, работник должен уведомить работодателя о своем намерении уволиться не менее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Уведомление о намерении уволиться должно быть оформлено в письменной форме и направлено работодателю лично или почтой заказным письмом с уведомлением о вручении. Чтобы избежать недоразумений, рекомендуется указать в письме точную дату увольнения и причину, связанную с уходом за ребенком. В случае необходимости, можно приложить копию свидетельства о рождении ребенка или другие документы, подтверждающие право на увольнение по данной причине.

Важно помнить!

• Работодатель не может отказать работнику в увольнении по собственному желанию в случае ухода за ребенком до 14 лет;
• Работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск;
• Если работник хочет вернуться на работу после увольнения, он должен уведомить об этом работодателя заранее;
• Работник не может быть принудительно уволен по истечении двух недель с момента уведомления о намерении уволиться.

Таблица сроков уведомления:

Нужно ли соблюдать срок предупреждения или можно уволиться сразу

Когда соблюдение срока предупреждения обязательно

Следующие случаи требуют обязательного соблюдения срока предупреждения:

• Согласно трудовому кодексу, работник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за 2 недели.
• Если срок предупреждения установлен трудовым договором или коллективным договором, его также необходимо соблюсти.
• Нарушение срока предупреждения может привести к штрафным санкциям, начислению неустойки или другим последствиям, предусмотренным законом или договором.

Когда можно уволиться сразу

Есть случаи, когда увольнение без соблюдения срока предупреждения допускается:

• Если стороны договорились об одностороннем расторжении трудового договора без срока предупреждения. Это может быть предусмотрено в дополнительном соглашении или письменном соглашении между работником и работодателем.
• Если работник соглашается выплатить работодателю компенсацию за утрату связанных с увольнением выгод.
• При возникновении форс-мажорных обстоятельств, которые делают невозможным соблюдение срока предупреждения. Это может быть связано с чрезвычайными ситуациями, здоровьем работника или иными обстоятельствами, которые нельзя было предусмотреть.

В каждом конкретном случае необходимо рассматривать условия трудового договора, законодательство и соглашения между сторонами. Если срок предупреждения не является обязательным, работник и работодатель могут договориться об увольнении без него. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации и правильного оформления увольнения.