Ниже приведен образец заявления на увольнение по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет. В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудник имеет право подать заявление на увольнение в случае необходимости ухода за ребенком до достижения им 14-летнего возраста. Заявление должно быть подано заранее, с учетом установленных сроков и процедур.
Образец заявления на увольнение:
Государственное учреждение «Название организации»
Адрес: г. Название города, ул. Название улицы, д. Номер дома
Телефон: +7 (XXX) XXX-XX-XX
Дата: ДД.ММ.ГГГГ
Я, Фамилия Имя Отчество, паспорт серия номер, выдан Органом выдачи паспорта дата, зарегистрированный(ая) по адресу проживания: г. Название города, ул. Название улицы, д. Номер дома, кв. Номер квартиры, являющийся сотрудником Государственного учреждения «Название организации», настоящим подаю заявление на увольнение по собственному желанию с указанием причины — уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста.
Прошу учесть мою просьбу и предоставить все необходимые документы и информацию для оформления увольнения. Благодарю за понимание и сотрудничество.
С уважением,
Фамилия Имя Отчество
Что написать в трудовой книжке?
Общие сведения
В начале трудовой книжки указываются следующие общие сведения о сотруднике:
- Фамилия, имя, отчество;
- Дата и место рождения;
- Пол;
- Гражданство;
- Образование;
- ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика) и СНИЛС (страховой свидетельство государственного пенсионного страхования);
- Адрес регистрации и фактического проживания.
Сведения о предыдущих местах работы
Далее в трудовой книжке следует указать информацию о предыдущих местах работы сотрудника:
- Наименование организации, в которой работал сотрудник;
- Должность, на которой он числился в данной организации;
- Дата принятия на работу и дата увольнения (если было);
- Причина увольнения (по собственному желанию, увольнение по соглашению сторон, увольнение по инициативе работника и прочее);
- Сведения о характере работы (полная занятость, совместительство, проектная работа).
Сведения о трудовой деятельности в текущей организации
В разделе «Текущая организация» следует указать следующую информацию:
- Наименование организации, в которой сотрудник работает на данный момент;
- Дата приема на работу и текущая должность;
- Статус работы (постоянная, временная, по совместительству);
- Объем рабочего времени (полная занятость, неполная занятость, сменный график);
- Размер оплаты труда (оклад, почасовая ставка, процент от выручки и прочее).
Прочие записи и документы
В конце трудовой книжки можно указать прочие записи и документы, включающие:
- Записи о премировании и награждении;
- Результаты аттестации;
- Записи о командировках и переводах на другую работу;
- Записи о получении дополнительного образования и курсов повышения квалификации;
- Другие важные документы (например, разрешение на работу и прочее).
Таким образом, подробное заполнение трудовой книжки позволяет иметь полное представление обо всех этапах трудовой деятельности сотрудника. Важно следить за корректностью и достоверностью записей и документов, чтобы избежать проблем в будущем и обеспечить правовую защиту работника и работодателя.
За сколько нужно предупредить работодателя?
Работающие родители, которые нуждаются в уходе за ребенком до 14 лет, имеют право на увольнение по собственному желанию. Однако, чтобы это сделать, необходимо предупредить своего работодателя заранее. В соответствии с трудовым законодательством, работник должен уведомить работодателя о своем намерении уволиться не менее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
Уведомление о намерении уволиться должно быть оформлено в письменной форме и направлено работодателю лично или почтой заказным письмом с уведомлением о вручении. Чтобы избежать недоразумений, рекомендуется указать в письме точную дату увольнения и причину, связанную с уходом за ребенком. В случае необходимости, можно приложить копию свидетельства о рождении ребенка или другие документы, подтверждающие право на увольнение по данной причине.
Важно помнить!
- Работодатель не может отказать работнику в увольнении по собственному желанию в случае ухода за ребенком до 14 лет;
- Работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск;
- Если работник хочет вернуться на работу после увольнения, он должен уведомить об этом работодателя заранее;
- Работник не может быть принудительно уволен по истечении двух недель с момента уведомления о намерении уволиться.
Таблица сроков уведомления:
| Сроки уведомления | Дополнительные требования |
|---|---|
| Не менее 2 недель | Уведомление оформляется в письменной форме |
Нужно ли соблюдать срок предупреждения или можно уволиться сразу
Когда соблюдение срока предупреждения обязательно
Следующие случаи требуют обязательного соблюдения срока предупреждения:
- Согласно трудовому кодексу, работник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за 2 недели.
- Если срок предупреждения установлен трудовым договором или коллективным договором, его также необходимо соблюсти.
- Нарушение срока предупреждения может привести к штрафным санкциям, начислению неустойки или другим последствиям, предусмотренным законом или договором.
Когда можно уволиться сразу
Есть случаи, когда увольнение без соблюдения срока предупреждения допускается:
- Если стороны договорились об одностороннем расторжении трудового договора без срока предупреждения. Это может быть предусмотрено в дополнительном соглашении или письменном соглашении между работником и работодателем.
- Если работник соглашается выплатить работодателю компенсацию за утрату связанных с увольнением выгод.
- При возникновении форс-мажорных обстоятельств, которые делают невозможным соблюдение срока предупреждения. Это может быть связано с чрезвычайными ситуациями, здоровьем работника или иными обстоятельствами, которые нельзя было предусмотреть.
В каждом конкретном случае необходимо рассматривать условия трудового договора, законодательство и соглашения между сторонами. Если срок предупреждения не является обязательным, работник и работодатель могут договориться об увольнении без него. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации и правильного оформления увольнения.