Рапорт
Наименование части: __________________________________________
Должность военнослужащего: _____________________________________
Фамилия, имя, отчество: ________________________________________
Воинское звание: _______________________________________________
Основание для дополнительного отпуска: ___________________________
Прошу предоставить мне дополнительный отпуск по контракту перед увольнением в связи с ________________________ (указать причины). Отпуск требуется на период с ______________ по _______________.
Мое заявление подтверждаю готовностью ознакомиться с любыми необходимыми документами и выполнять все требования, предусмотренные при предоставлении отпуска.
Дата: ____________________
Подпись военнослужащего: ______________________________________
Разрешаю/Не разрешаю:
Дата: ____________________
Подпись начальника части: _____________________________________
Условия предоставления отпуска
Ниже представлены основные условия предоставления отпуска:
1. Стаж работником
Для получения права на отпуск военнослужащий по контракту должен отработать определенный срок. Обычно это задается в трудовом договоре или регламенте организации, где указывается минимальный стаж работы перед предоставлением отпуска.
2. Срок действия контракта
Другим важным условием является срок действия контракта военнослужащего. Для получения отпуска перед увольнением контракт должен быть находиться в действии. При завершении контракта, военнослужащий имеет право на отпуск в соответствии со своими трудовыми правами.
3. Документы и заявление
Для оформления отпуска военнослужащий должен подать заявление работодателю. Заявление должно содержать информацию о желаемых датах отпуска и его продолжительности. Кроме того, для подтверждения права на отпуск могут потребоваться дополнительные документы, такие как договор о найме или контракт.
4. Продолжительность отпуска
Продолжительность отпуска для военнослужащих определяется в соответствии с трудовым законодательством и контрактом. Обычно отпуск составляет от 14 до 30 календарных дней.
5. Финансовые условия
Во время отпуска военнослужащий имеет право на сохранение среднего заработка (оклада). Это означает, что работодатель обязан выплатить сумму, которая составит средний заработок военнослужащего за период отпуска.
6. Порядок предоставления отпуска
Предоставление отпуска для военнослужащих осуществляется по согласованию с работодателем. В случае невозможности предоставления отпуска в указанные в заявлении даты, работодатель должен уведомить военнослужащего о причинах и предложить новые даты отпуска.
7. Отказ от отпуска
Работодатель может отказать в предоставлении отпуска военнослужащему только по основаниям, предусмотренным законодательством. При этом работодатель обязан объяснить причины отказа в письменной форме и предложить альтернативные даты или варианты отдыха.
8. Ответственность сторон
В случае нарушения условий предоставления отпуска работником или работодателем возможно применение административных мер, предусмотренных законодательством. При этом работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, а работодатель может быть обязан выплатить компенсацию за непредоставленный отпуск.
Процесс подачи заявки на дополнительный отпуск военнослужащего по контракту перед увольнением
Шаги процесса подачи заявки:
- Оформление заявки. Военнослужащий по контракту должен составить заявление на дополнительный отпуск перед увольнением. Заявление должно быть составлено на бланке соответствующего образца и содержать информацию о причине необходимости отпуска и его продолжительности.
- Подписание заявки. Подписанное заявление должно быть передано начальнику подразделения или командиру части для ознакомления и подписания.
- Подача заявки в командование. Подписанная заявка должна быть передана в командование для дальнейшего рассмотрения и принятия решения о предоставлении дополнительного отпуска.
Необходимые документы:
- Заявление на дополнительный отпуск перед увольнением.
- Копия трудовой книжки.
- Документы, подтверждающие основание для отпуска (например, медицинские справки, свидетельства о беременности и рождении ребенка).
- Протокол совещания или расписка руководителя ознакомления с заявлением.
Важные моменты:
Сроки: Заявку на дополнительный отпуск перед увольнением необходимо подать заранее, в соответствии с установленными сроками. В случае несоблюдения сроков, решение о предоставлении отпуска может быть отклонено.
Обоснование: Заявление должно содержать подробное обоснование причины, по которой военнослужащий просит дополнительный отпуск перед увольнением. Данная информация является ключевой при рассмотрении заявки командованием.
Пример заполнения заявки:
| ФИО военнослужащего | Воинское звание | Подразделение | Причина отпуска | Продолжительность отпуска |
|---|---|---|---|---|
| Иванов Иван Иванович | Младший сержант | 101-я механизированная дивизия | Семейные обстоятельства | 30 дней |
В завершение, для успешного прохождения процесса подачи заявки на дополнительный отпуск перед увольнением необходимо внимательно следовать указанным шагам, предоставлять все необходимые документы и обоснованно аргументировать причину отпуска.
Методы разрешения споров по отпуску военнослужащего
При возникновении споров по вопросам отпуска военнослужащего существуют различные методы и способы разрешения. В данной статье рассмотрим несколько из них:
1. Добровольное урегулирование
Добровольное урегулирование спора предполагает, что стороны взаимодействуют между собой и согласовывают условия, чтобы достичь согласия по вопросам отпуска. Этот метод является наиболее гибким и дружественным, поскольку он позволяет сторонам сами определить ход урегулирования и достичь взаимовыгодного результата.
2. Проведение переговоров
Переговоры могут использоваться для разрешения спора, основываясь на взаимном обсуждении и поиске компромиссных решений. Этот метод требует от сторон готовности к диалогу и готовности прийти к компромиссу. Переговоры могут проводиться между военнослужащим и его командиром или представителями органа управления военной организацией.
3. Обращение в арбитражный суд
Если добровольное урегулирование и переговоры не приводят к решению спора, военнослужащий может обратиться в арбитражный суд, который рассмотрит дело и примет окончательное решение. Арбитражный суд вынесет решение, которое будет обязательным для исполнения для обеих сторон спора.
4. Медиация
Медиация предполагает участие независимого третьего лица, которое помогает сторонам найти взаимовыгодное решение спора. Медиатор не принимает решений, но помогает участникам спора найти общий язык и достичь согласия. Этот метод разрешения спора по отпуску может быть особенно полезен, если стороны не могут найти компромисс самостоятельно.
5. Обращение в суд
Обращение в суд является крайней мерой и применяется, когда все остальные методы разрешения споров не приводят к желаемому результату. В этом случае военнослужащий может подать иск в суд с требованием установить свои права и получить компенсацию за неиспользованный отпуск или другие возможные возмещения.
В конечном итоге выбор метода разрешения спора по отпуску военнослужащего зависит от обстоятельств и предпочтений каждой стороны. Важно помнить о необходимости соблюдения законодательства и документов, регулирующих отпуск военнослужащих, при выборе подходящего метода разрешения спора.
Как оформить отпуск военнослужащим?
Шаг 1: Подготовка документов
Перед началом процесса оформления отпуска, военнослужащий должен подготовить несколько документов:
- Заявление на отпуск – в нем указываются даты начала и конца отпуска, а также причина его необходимости.
- Справка о состоянии здоровья – необходимо обратиться к военному врачу для получения данной справки, которая подтверждает годность военнослужащего к отпуску.
- Документы, подтверждающие семейное положение – для военнослужащих, имеющих семью, требуются документы, подтверждающие брак и наличие детей.
Шаг 2: Обращение в управление по военным вопросам
После подготовки необходимой документации, военнослужащий должен обратиться в управление по военным вопросам, где получит подробную консультацию и инструкции относительно оформления отпуска. Здесь документы будут проверены, и в случае положительного решения, будет составлено служебное поручение на отпуск.
Шаг 3: Уведомление командования
После получения служебного поручения на отпуск, военнослужащий обязан уведомить свое командование о предстоящем отпуске. Для этого можно воспользоваться как письменным уведомлением, так и устным обращением лично к командиру или начальнику.
Шаг 4: Сдача вооружения и вещевого имущества
Перед началом отпуска, военнослужащий обязан сдать свое вооружение и вещевое имущество на хранение. Для этого необходимо обратиться в специальное хранилище, предоставленное военным подразделением.
Шаг 5: Начало отпуска
После выполнения всех предыдущих пунктов, военнослужащий может начать свой отпуск. Важно правильно отдохнуть, снять все накопившееся напряжение и насладиться свободным временем. При этом необходимо помнить о сроках отпуска и вернуться вовремя, с учетом дорожного времени.
Важно: Если военнослужащий по каким-либо причинам не может начать или продолжить отпуск, необходимо немедленно уведомить свое командование и предоставить объективные обоснования.
По беременности и родам, по уходу за ребенком
Военнослужащие по контракту имеют право на дополнительный отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком. В данной статье приведены основные положения относительно этого вида отпуска.
1. Дополнительный отпуск по беременности и родам
Военнослужащие по контракту имеют право на дополнительный отпуск по беременности и родам, который предоставляется в следующих случаях:
- беременность военнослужащей;
- роды, включая искусственное прерывание беременности, мертворождение или смерть ребенка после его рождения.
Продолжительность дополнительного отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней, включая 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
2. Отпуск по уходу за ребенком
Военнослужащие по контракту имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Продолжительность отпуска составляет:
- до достижения ребенком возраста 1,5 лет — не более 2 месяцев;
- после достижения ребенком возраста 1,5 лет и до достижения им возраста трех лет — не более 1 месяца.
Отпуск по уходу за ребенком может быть разделен на несколько периодов, но ни один из периодов не может быть менее одного месяца.
3. Порядок предоставления отпуска
Военнослужащий по контракту в течение 2 недель до истечения срока, на который он предоставлен отпуск, обязан представить командованию воинской части документ, подтверждающий его право на получение отпуска.
В случае участия в боевых действиях или военной операции, а также в случае временного пребывания в запасе, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком может быть отложен или предоставлен после выполнения таких обязанностей.
4. Оплата отпуска
Во время дополнительного отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком, военнослужащий по контракту сохраняет право на получение денежного содержания в размере не менее 100 процентов от должностного оклада.
| Вид отпуска | Продолжительность | Оплата |
|---|---|---|
| Дополнительный отпуск по беременности и родам | 140 календарных дней | Не менее 100% от должностного оклада |
| Отпуск по уходу за ребенком | 2 месяца до возраста 1,5 лет; 1 месяц после достижения возраста 1,5 лет и до 3 лет |
Не менее 100% от должностного оклада |
Таким образом, военнослужащие по контракту имеют право на дополнительный отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком. Продолжительность и оплата отпусков соответствуют установленным нормативам.
Образец рапорта на отпуск для военнослужащих в 2025 году
Заместителю командира воинской части № ___
От: старший сержант Иванов Иван Иванович, контрактный военнослужащий
1. Введение
Уважаемый товарищ заместитель командира!
Прошу Вас рассмотреть мое обращение о предоставлении отпуска в 2025 году.
2. Обоснование просьбы
Согласно графику отпусков на 2025 год, мне предоставлена возможность взять отпуск в указанный период.
Однако, учитывая сложившуюся ситуацию в мире и наличие неотложных дел, прошу перенести предоставление отпуска до решения этих вопросов.
3. Доказательства
В качестве доказательства необходимости переноса отпуска предоставляю следующую информацию:
- Состояние задачи №1: описание текущего статуса и необходимости продолжения работы в ближайшее время;
- Состояние задачи №2: описание текущего статуса и необходимости продолжения работы в ближайшее время;
4. Время отпуска
Прошу перенести мои отпускные дни на более удобный период, который будет определен дополнительно.
Благодарю Вас за понимание и рассмотрение моей просьбы.
С уважением,
старший сержант Иванов Иван Иванович
Рапорт о предоставлении дополнительного отпуска по личным обстоятельствам
1. Прошу Вас рассмотреть вопрос о предоставлении мне дополнительного отпуска по личным обстоятельствам перед окончанием моей военной службы по контракту.
2. Согласно статье 59 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», каждый военнослужащий по контракту имеет право на предоставление дополнительного отпуска перед увольнением по личным обстоятельствам. В связи с этим, я обращаюсь к Вам с просьбой о выделении мне такого отпуска.
Обоснование запроса:
1. Семейные обстоятельства:
- Необходимость уделить время своей семье перед завершением военной службы
- Желание поддержать и укрепить свои семейные отношения
2. Личные обстоятельства:
- Потребность в отдыхе и восстановлении сил перед последним этапом военной службы
- Желание завершить контракт с благоприятным настроем и хорошим эмоциональным состоянием
План дополнительного отпуска:
| Дата | Количество дней | Причина |
|---|---|---|
| 10.01.2023 | 5 дней | Проведение времени с семьей |
| 20.01.2023 | 7 дней | Отдых и восстановление перед увольнением |
3. Предоставление мне дополнительного отпуска по личным обстоятельствам перед увольнением позволит мне эффективно подготовиться к завершению военной службы, обеспечивая мне необходимый отдых и поддержку семьи.
4. Прошу Вас рассмотреть мою просьбу с пониманием и положительно решить вопрос о предоставлении мне указанного дополнительного отпуска.
Составление рапорта на отпуск для военнослужащих: основные требования
1. Заголовок рапорта
Так как рапорт является официальным документом, его заголовок должен содержать следующую информацию:
- Должность отправителя рапорта;
- Фамилия, имя и отчество отправителя рапорта;
- Дата составления рапорта.
2. Вступительная часть
В вступительной части рапорта необходимо указать:
- Ранг отправителя рапорта;
- Наименование воинской части;
- Фамилия, имя и отчество командира воинской части, которому адресуется рапорт;
- Основание для предоставления отпуска (например, окончание военной службы по контракту).
3. Основная часть
В основной части рапорта следует подробно описать причины, по которым нужен отпуск, а также указать даты начала и окончания запрашиваемого отпуска. Для большей четкости можно воспользоваться таблицей:
| № | Дата | Отметка |
|---|---|---|
| 1 | День начала отпуска | |
| 2 | День окончания отпуска |
4. Заключительная часть
В заключительной части рапорта следует указать, что отправитель рапорта готов соблюдать все требования и условия, предъявляемые к военнослужащим в отпуске. Также можно добавить просьбу о рассмотрении рапорта в кратчайшие сроки и подтверждение готовности выйти в отпуск при получении положительного решения.
Составление рапорта на отпуск для военнослужащих требует точности и ясности выражений, а также соблюдения официального формата. Следуя указанным выше требованиям, можно составить рапорт, который будет рассмотрен и принят вышестоящим начальством.
Порядок подачи рапорта на дополнительный отпуск военнослужащего по контракту перед увольнением
Шаг 1: Подготовка рапорта
Перед подачей рапорта необходимо тщательно его подготовить. В рапорте следует указать следующую информацию:
- ФИО военнослужащего;
- Звание и должность;
- Причина подачи рапорта (желание предоставления дополнительного отпуска перед увольнением);
- Срок и количество дней запрашиваемого отпуска;
- Подпись военнослужащего и дата подачи рапорта.
Важно учесть, что рапорт должен быть составлен в соответствии с установленными правилами и требованиями военной службы.
Шаг 2: Подписание руководителем
После подготовки рапорта, его необходимо передать на подписание руководителю. Руководитель должен ознакомиться с причиной подачи рапорта и сроками запрашиваемого отпуска перед принятием решения о его удовлетворении.
Шаг 3: Рассмотрение рапорта
После подписания руководителем, рапорт направляется на рассмотрение вышестоящим военным органам. Они анализируют ситуацию и принимают решение о предоставлении или отказе в предоставлении дополнительного отпуска.
Важно отметить, что решение может быть принято в течение определенного времени, и военнослужащий должен быть готов к тому, что его рапорт может быть отклонен.
Шаг 4: Уведомление о принятом решении
После принятия решения о предоставлении или отказе в предоставлении дополнительного отпуска, военнослужащий получает уведомление о результатах рассмотрения его рапорта. В случае положительного решения, ему предоставляется информация о дате начала отпуска и другие соответствующие документы.
Шаг 5: Выполнение предписаний
Если решение было положительным, военнослужащий должен выполнить все предписания, которые могут быть указаны в уведомлении. Например, ему может потребоваться предоставить документы или пройти соответствующую процедуру перед началом отпуска.
Шаг 6: Начало отпуска
После выполнения всех предписаний, военнослужащий может официально приступить к дополнительному отпуску перед увольнением. Важно предоставить все необходимые документы и выполнять установленный график отпуска.
При увольнении со службы
Типы увольнения
- Добровольное увольнение по истечении контракта
- Увольнение по инициативе военнослужащего
- Увольнение по инициативе командования
- Увольнение в связи с истечением срока обязательной службы
Подготовительные этапы
Перед увольнением со службы важно выполнить несколько подготовительных этапов:
- Сообщить командованию о намерении уволиться и подать заявление.
- Проверить наличие всех необходимых документов, таких как паспорт, военный билет, документы об образовании и т.д.
- Узнать о правилах и процедурах получения денежного вознаграждения при увольнении.
Оформление документов
При увольнении со службы следует оформить следующие основные документы:
- Заявление об увольнении
- Приказ о увольнении
- Акт приема-передачи имущества
- Служебное задание на место нового назначения (при наличии)
Выплата денежного вознаграждения
После увольнения военнослужащий имеет право на получение денежного вознаграждения. Оно может быть выплачено в следующих формах:
- Однократная выплата
- Расчет за неотработанный отпуск
- Расчет по премиям и доплатам
- Расчет за лицевой счет
Передача имущества
Перед увольнением военнослужащий должен произвести акт приема-передачи имущества. Это важный документ, подтверждающий передачу всех материальных ценностей и снаряжения со складов и обязывающий отчетливо отразить положение каждой единицы имущества.
Увольнение со службы является ответственным и сложным процессом, требующим соблюдения определенных правил и процедур. Важно подготовиться к увольнению заблаговременно и своевременно оформить все необходимые документы. Регламентированные шаги и правила обеспечат гладкое и безопасное завершение службы военнослужащего.
Подача заявки на отпуск
1. Форма и содержание заявки
Заявка на отпуск должна содержать следующую информацию:
- ФИО военнослужащего;
- Должность и воинское звание;
- Номер контракта;
- Дата начала и окончания отпуска;
- Причина отпуска;
- Контактная информация;
- Подпись военнослужащего.
Заявка должна быть составлена на бланке установленного образца или соблюдать его формат.
2. Порядок подачи заявки
Заявку на отпуск необходимо подать в установленном порядке:
- Ознакомьтесь с внутренними документами, регулирующими процесс подачи, рассмотрения и утверждения заявок на отпуск.
- Заполните заявку на отпуск, указав всю необходимую информацию.
- Составьте пояснительную записку к заявке, если это требуется в вашей воинской части или организации.
- Подпишите заявку.
- Сдайте заполненную заявку лично или через руководителя воинской части или организации.
3. Важные особенности
При подаче заявки на отпуск необходимо учитывать следующие моменты:
- Заявка должна быть подана заранее, с учетом установленных сроков;
- Заявка на короткий отпуск может быть подана не позднее, чем за 3 рабочих дня до его начала;
- Заявка на длительный отпуск должна быть подана не позднее, чем за 10 рабочих дней до его начала;
- Если заявка была отклонена, можно подать жалобу в установленном порядке;
- В случае изменения сроков или причины отпуска, необходимо подать новую заявку.
4. Проверка статуса заявки
После подачи заявки вы можете проверить ее статус:
| Воинская часть/организация | Способы проверки статуса заявки |
|---|---|
| Воинская часть | Обратиться к командиру или лично проверить на табеле отпусков |
| Организация | Обратиться к HR-специалисту или проверить через систему электронного документооборота |
Следуя вышеприведенным рекомендациям, вы сможете правильно оформить заявку на отпуск и получить заслуженный отдых. Помните, что отпуск необходим для поддержания работоспособности и психологического благополучия.
Причины споров между военнослужащими и командиром по поводу отпуска
Отношения между военнослужащими и командиром по поводу отпуска могут иногда стать причиной споров и недопонимания. Возможны различные причины, которые становятся трениями между сторонами. Понимание этих причин позволяет найти наилучшее решение и предотвратить конфликты.
1. Разное мнение о необходимости отпуска
Командиры и военнослужащие могут иметь различные точки зрения на необходимость отпуска. Военнослужащие могут считать, что им нужен отпуск для отдыха и восстановления сил, в то время как командиры могут считать, что солдаты не должны прерывать службу. Это может привести к конфликтам и обидам.
2. Несоответствие планов и возможностей
Одной из причин споров является несоответствие планов и возможностей военнослужащих и командира. Военнослужащий может хотеть отпуск в определенное время, но командир может не иметь возможности предоставить отпуск в этот период по причине участия в служебных мероприятиях или других обстоятельствах.
3. Недостаточное время предупреждения
Еще одной причиной споров может стать недостаточное время предупреждения о желании военнослужащего взять отпуск. Часто командиры требуют предварительного уведомления за определенный срок, и если военнослужащий не соответствует этому требованию, возникают конфликты и споры.
4. Несправедливое предоставление отпуска
Проблема может возникнуть, если военнослужащие считают, что их товарищи получили отпуск несправедливо или по привилегии, а им самим было отказано без веских причин. Равномерное распределение отпускного времени и справедливые критерии отбора могут избежать споров.
| Причина спора | Возможное решение |
|---|---|
| Разное мнение о необходимости отпуска | Обсуждение и нахождение компромисса, учитывающего интересы обеих сторон. |
| Несоответствие планов и возможностей | Просьба командиру предоставить возможность отпуска в другой удобный для обеих сторон период. |
| Недостаточное время предупреждения | Взаимное согласование сроков предоставления отпуска для удовлетворения обеих сторон. |
| Несправедливое предоставление отпуска | Разъяснение критериев и прозрачность в процессе предоставления отпуска для устранения недопонимания. |
Подача рапорта на отпуск с отдельными просьбами
Уважаемый начальник,
Я прошу разрешения на предоставление отпуска с отдельными просьбами в соответствии со следующими деталями:
1. Даты отпуска
а) Период отпуска: с «дата начала» по «дата окончания»
б) Продолжительность отпуска: «количество дней» дней
2. Причина отпуска
а) Основная причина: Я нуждаюсь в отпуске для отдыха и восстановления физического и эмоционального состояния.
б) Дополнительные причины: Просим рассмотреть следующие дополнительные причины для предоставления отпуска:
- Важные семейные обстоятельства (свадьба, рождение ребенка).
- Здоровье: необходимость в медицинской процедуре или операции.
- Учеба: необходимость пройти дополнительные образовательные курсы или участвовать в конференции.
- Личное дело: срочные вопросы, требующие моего личного присутствия.
3. Последствия отсутствия
а) Перечень важных дел, которые могут быть затронуты:
- При проведении мероприятий в моей ответственности возможны задержки и срывы сроков.
- Мои коллеги могут временно работать на моих обязанностях, пока меня нет.
б) Предлагаемые решения: Я предлагаю следующие решения для минимизации негативных последствий отсутствия:
- Предоставить дополнительные ресурсы или назначить временного заместителя на время моего отсутствия.
- Предупредить заинтересованные стороны о моем отсутствии заранее и предоставить им соответствующие контактные данные лица, ответственного за мои обязанности.
Я обязуюсь своевременно возвратиться после отпуска и продолжить выполнять свои обязанности с полной отдачей.
С уважением,
Ваше имя
Характеристика отпуска в 2025 году
1. Количество отпускных дней
В 2025 году военнослужащим по контракту предоставляется право на отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Это время достаточно для полноценного отдыха и планирования различных форм активного отдыха.
2. Отпускные периоды
Отпуск может быть разделен на несколько периодов в течение года в соответствии с желаниями работника и утверждением его непосредственного руководителя. Это позволяет гибко планировать отдых в течение всего года и с учетом основной деятельности организации.
3. Возможность совмещения отпуска
Совмещение отпусков работников военной службы возможно по предварительному согласованию с руководством организации. Такое решение может быть выгодным, когда несколько сотрудников одновременно отсутствуют на рабочем месте.
4. Компенсация неиспользованных дней отпуска
В случае невозможности использования всех отпускных дней в 2025 году, они могут быть компенсированы в денежном эквиваленте в соответствии с законодательством о труде. Если работник не использовал отпускные дни по причине сокращения рабочей недели или других обстоятельств, он также имеет право на компенсацию.
| Служебное положение | Количество отпускных дней |
|---|---|
| Рядовой военнослужащий | 24 |
| Младший сержант | 24 |
| Старший сержант | 24 |
| Прапорщик | 24 |
| Старший прапорщик | 24 |
| Младший лейтенант | 24 |
В 2025 году отпуск для военнослужащих по контракту представляет собой важное право, которое необходимо использовать в целях сохранения здоровья и повышения работоспособности. Неиспользованные отпускные дни должны быть правильно закреплены и обеспечить справедливую компенсацию.