При оформлении трудового договора с работником, который является студентом очного отделения, необходимо указать соответствующую информацию о его учебном статусе. Это позволит учесть особенности его графика учебы и определить права и обязанности сторон в соответствии с законодательством.
Права и обязанности сторон
В рамках трудового договора студента-очника с работодателем возникают определенные права и обязанности для каждой из сторон.
Права студента-очника
1. Право на оплату труда. Студент-очник имеет право на получение оплаты за свою трудовую деятельность в соответствии с условиями трудового договора и действующим трудовым законодательством.
2. Право на рабочее время. Студент-очник имеет право на соблюдение установленных графиков работы и отдыха, а также на перерывы для отдыха и питания в соответствии с законодательством или условиями трудового договора.
Обязанности студента-очника
1. Выполнение работодателем порученных заданий. Студент-очник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностными инструкциями, условиями трудового договора и требованиями работодателя.
2. Соблюдение распорядка дня. Студент-очник обязан приходить на работу в установленное время и выполнять работу в соответствии с графиком работы, установленным работодателем.
Права работодателя
1. Право устанавливать дисциплинарные меры. Работодатель имеет право применять дисциплинарные меры в отношении студента-очника при нарушении им трудовых обязанностей или невыполнении порученных заданий.
2. Право на контроль за выполнением трудовых обязанностей. Работодатель имеет право контролировать выполнение студентом-очником его трудовых обязанностей в соответствии со сформулированными требованиями и ожиданиями.
Обязанности работодателя
1. Обеспечение условий работы. Работодатель обязан обеспечивать работнику необходимые условия труда, включая рабочее место, инструменты и средства труда, необходимые для выполнения работы.
2. Оплата труда и предоставление отпуска. Работодатель обязан выплачивать студенту-очнику заработную плату в соответствии с трудовым договором, а также предоставлять ему отпускные по действующему законодательству.
| Права | Обязанности | |
|---|---|---|
| Студент-очник |
— Право на оплату труда — Право на рабочее время |
— Выполнение порученных заданий — Соблюдение распорядка дня |
| Работодатель |
— Право устанавливать дисциплинарные меры — Право на контроль за выполнением трудовых обязанностей |
— Обеспечение условий работы — Оплата труда и предоставление отпуска |
Важно помнить, что права и обязанности сторон должны быть четко описаны в трудовом договоре, чтобы избежать недоразумений и конфликтов.
Размер оплаты в период ученичества
1. Установление минимальной заработной платы
Минимальная заработная плата устанавливается законодательством как минимальный размер оплаты труда работника. В период ученичества студента, размер оплаты не может быть ниже установленной минимальной заработной платы.
2. Учет учебной нагрузки и рабочего времени
При определении размера оплаты в период ученичества, необходимо учитывать как учебную, так и рабочую нагрузку студента. Рабочее время студента должно быть ограничено и согласовано с учебным расписанием, чтобы не навредить процессу обучения. Заработная плата может быть установлена на договорной основе, с учетом совмещения работы и учебы.
3. Дополнительные льготы
Существуют различные дополнительные льготы для студентов в период учебы, которые могут влиять на размер оплаты. Например, студенты могут получать скидку на проездной билет или использовать льготы при покупке учебной литературы. Такие льготы могут компенсировать некоторые затраты и влиять на размер оплаты.
4. Оплаты за практику
В период ученичества студенты могут также проходить практику, за которую может быть предусмотрено определенное вознаграждение. Размер оплаты за практику устанавливается по договоренности студента и работодателя или в соответствии с законодательством, регулирующим данную сферу.
5. Учет количества часов работы
Размер оплаты в период ученичества может зависеть от количества отработанных часов. В зависимости от учебной нагрузки и рабочего времени студента, может быть предусмотрено определенное количество часов работы в неделю. Работодатель и студент должны согласовать такое количество часов в соответствии с возможностями студента и требованиями учебного заведения.
Все вышеперечисленные аспекты должны учитываться при определении размера оплаты в период ученичества студента очного отделения. Общие правила определения размера оплаты установлены законодательством, но могут быть дополнены специальными условиями, предусмотренными в договоре между работодателем и студентом.
Указание на приобретаемую квалификацию
В этом разделе договора следует обратить внимание на следующие моменты:
Сведения о студенте
Для указания на приобретаемую квалификацию первым делом необходимо предоставить информацию о студенте в договоре. В данном разделе следует указать следующие данные:
- ФИО студента;
- Дата рождения студента;
- Номер зачетки или студенческого билета;
- Название учебного заведения или вуза, где студент обучается.
Указание на приобретаемую квалификацию
Далее необходимо указать квалификацию, которую студент приобретает в учебном заведении. Это может быть различные специальности, профессии или степень образования. Указание на приобретаемую квалификацию может выглядеть следующим образом:
| Наименование квалификации | Специальность/профессия |
|---|---|
| Бакалавр | Экономика |
| Магистр | Менеджмент |
Регулирование графика работы
Учитывая, что студент является очным обучающимся и имеет учебные занятия, необходимо в трудовом договоре установить специальные условия для работы студента. Это может быть гибкий график работы, предоставление времени для посещения занятий, возможность отгулов и т.д. Важно учесть, что эти условия должны быть согласованы сторонами и не противоречить действующему законодательству.
Указание на приобретаемую квалификацию в трудовом договоре позволит учесть особенности студенческой работы и обеспечить комфортное сочетание работы и учебы.
Кто может стать учеником?
1. Граждане Российской Федерации
Учеником могут стать граждане Российской Федерации в любом возрасте, независимо от своего места жительства. Это относится как к детям, так и к взрослым.
2. Иностранные граждане и лица без гражданства
В России иностранные граждане и лица без гражданства также имеют право на образование и могут стать учениками. Они должны иметь соответствующий статус в стране и оформить необходимые разрешительные документы.
3. Переселенцы и беженцы
Переселенцы и беженцы, находящиеся на территории Российской Федерации, также имеют право на получение образования и могут стать учениками. Они должны обратиться в учебное учреждение для оформления необходимых документов.
4. Лица с ограниченными возможностями
Лица с ограниченными возможностями также имеют право на получение образования и могут стать учениками. Учебные учреждения должны предоставлять им равные возможности для получения образования и создавать необходимые условия для обучения и развития.
- Учеником может стать гражданин Российской Федерации любого возраста.
- Иностранные граждане и лица без гражданства также имеют право на образование и могут стать учениками.
- Переселенцы и беженцы также имеют право на образование и могут стать учениками.
- Лица с ограниченными возможностями также имеют право на образование и могут стать учениками.
| Категория лиц | Право на образование |
|---|---|
| Граждане Российской Федерации | Да |
| Иностранные граждане и лица без гражданства | Да |
| Переселенцы и беженцы | Да |
| Лица с ограниченными возможностями | Да |
Комментарий к ст. 173 ТК РФ
Статья 173 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирует вопросы, связанные с работой студентов. Согласно данной статье, студентам, обучающимся по очной форме обучения, предоставляются особые права и льготы.
Студенты в рабочих местах
Студенты, которые принимаются на работу в период освоения образовательной программы, должны иметь возможность совмещать работу с учебой. Работодатель обязан предоставить им график работы, учитывающий учебные занятия и экзамены.
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Для студентов, работающих в период сессий или сдачи экзаменов, предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. При этом заработная плата работника не может быть уменьшена. Если студент работает полную рабочую неделю, то в период сессий его рабочее время может быть сокращено до 24 часов. Если студент работает неполную рабочую неделю, его рабочее время может быть сокращено в той же пропорции, что и рабочая неделя. В любом случае, студент должен иметь возможность посещать учебные занятия.
Важность соблюдения объемов учебной нагрузки
Работодатель должен учитывать объем учебной нагрузки студента и не ставить на него непомерную работу, которая могла бы препятствовать успешному освоению образовательной программы. Объем работы, которую может выполнять студент, должен быть согласован с учебным заведением.
| Права студента | Обязанности работодателя |
|---|---|
|
|
Статья 173 ТК РФ защищает интересы студентов и признает, что учеба является приоритетом. Работодатель обязан учитывать образовательные потребности студента и создавать условия для их реализации.