Как правильно составить резюме руководителя на запросы сотрудников об отпуске: образец и советы

Резюме руководителя сотрудников, которые обращаются с заявлениями об отпуске, играет важную роль в процессе принятия решения. Как правильно составить такое резюме, чтобы максимально объективно оценить необходимость и возможность предоставления отпуска? В данной статье мы представим примеры и дадим советы по составлению резюме руководителя для заявлений об отпуске со стороны сотрудников.

Приказ о передаче обязанностей и доверенность

Управляющий руководитель предприятия ООО «Новые технологии» приказывает:

1. О передаче обязанностей

1.1. В связи с отсутствием на рабочем месте сотрудника отдела технической поддержки г-на Иванова И.И. из-за отпуска (согласно заявления), передать его обязанности временно сотруднику отдела разработки Петрову П.П. с 20 сентября 2022 г. по 30 сентября 2022 г.

1.2. Передача обязанностей будет происходить на основании инструкции по работе отдела технической поддержки и описание рабочих процессов, которые будут предоставлены Петрову П.П. не позднее 19 сентября 2022 г.

1.3. Петров П.П. обязан выполнять обязанности г-на Иванова И.И. в полном объеме и в соответствии с установленными процессами и требованиями.

1.4. Главному бухгалтеру предоставить Петрову П.П. необходимые права доступа в сетевые системы и программы, необходимые для исполнения переданных обязанностей.

2. О доверенности

2.1. В связи с необходимостью представления интересов компании в государственных органах, управляющий руководитель предприятия ООО «Новые технологии» выдает доверенность Сидоровой Е.Е. на срок с 25 сентября 2022 г. по 24 октября 2022 г.

2.3. Сидорова Е.Е. вправе действовать от имени компании, подписывать необходимые документы и осуществлять все юридические действия, необходимые для представления интересов компании в государственных органах.

2.4. Доверенность должна быть предъявлена по первому требованию компании.

Оформляем резюме по блокам

1. Личная информация

Первым блоком в резюме обычно является личная информация соискателя. В данном блоке следует указать свое полное имя, контактные данные (телефон, электронная почта, адрес), а также год рождения и гражданство.

Пример:

• Имя: Иванов Иван Иванович
• Телефон: +7 123 456 78 90
• Электронная почта: example@mail.com
• Год рождения: 1990
• Гражданство: Россия

2. Профессиональная цель

Далее следует указать профессиональную цель, то есть кем вы хотите стать и какую должность ищете. Важно, чтобы ваша цель была конкретной и соответствовала вакансии, на которую вы претендуете.

Пример:

Желаемая должность: Проектный менеджер

3. Образование

В этом блоке стоит указать свое образование, начиная с самого последнего и заканчивая более ранними. Укажите название учебного заведения, годы обучения, полученную степень и специальность.

Пример:

• Университет им. Иванова, 2010-2015
• Специальность: Менеджмент
• Степень: Бакалавр

4. Опыт работы

В этом блоке следует указать опыт работы, начиная с последнего места работы и заканчивая более ранними. Укажите название компании, должность, период работы и основные обязанности, которые вы выполняли.

Пример:

Компания А, Проектный менеджер, 2018-настоящее время

• Управление проектами и координация работы команды;
• Определение задач, сроков и бюджета проекта;
• Анализ и отчетность по результатам проекта.

5. Навыки и компетенции

В этом блоке стоит указать ваши навыки и компетенции, которые могут быть полезны в работе на должности, на которую вы претендуете. Укажите как технические, так и мягкие навыки, которыми вы обладаете.

Пример:

• Владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки;
• Опыт работы с проектным ПО (Trello, Jira).

6. Дополнительная информация

В данном блоке можно указать любую дополнительную информацию, которая может быть полезной для работодателя. Например, знание иностранных языков, наличие сертификатов и другие достижения.

Пример:

Дополнительные навыки: Английский язык (уровень B2), Сертификат проектного менеджера PMI.

Таким образом, оформление резюме по блокам позволяет представить информацию более структурированно и наглядно. Соблюдение четкой последовательности блоков и полнота информации помогут вам создать эффективное резюме и повысить свои шансы на получение желаемой работы.

Пример резюме на руководящую должность

Заголовок: Высококвалифицированный лидер со многолетним опытом в руководстве и управлении

Здесь будет краткое вступление о том, кто я, какой опыт у меня есть и какие навыки я могу принести в организацию.

Образование

• Магистр по экономике — Университет имени Иванова (20XX-20XX)

Опыт работы

1. Генеральный директор — Компания «Альфа» (20XX-настоящее время)

   • Управление стратегическими планами и развитием компании
   • Руководство командой из более чем 100 сотрудников
   • Улучшение процессов и повышение эффективности работы
   • Разработка и контроль бюджета

2. Директор по продажам — Компания «Бета» (20XX-20XX)

   • Управление отделом продаж и достижение поставленных целей
   • Найм и обучение новых сотрудников
   • Установление и поддержание отношений с ключевыми клиентами
   • Анализ рынка и разработка маркетинговых стратегий

Навыки и качества

Лидерство	Коммуникативные навыки
Стратегическое мышление	Управление временем
Аналитическое мышление	Организационные навыки
Принятие решений	Командообразование

Заключительный абзац о том, что я открыт к новым возможностям и готов принять вызов в роли руководителя.

Работодатель: права и обязанности

Работодателям необходимо знать свои права и обязанности, чтобы обеспечить правильные рабочие условия и соблюдать законодательные нормы.

Обязанности работодателя:

• Обеспечение безопасности и охраны труда. Работодатель обязан создать безопасные условия труда для своих сотрудников, обеспечивая им соответствующие средства безопасности и обучение правилам безопасности.
• Выплата заработной платы. Работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату сотрудникам в соответствии с трудовым договором или законодательством о труде.
• Соблюдение рабочего времени. Работодатель должен соблюдать нормы рабочего времени, предусмотренные законом, и разрабатывать графики работы с учетом обязательных перерывов и отпусков.
• Обеспечение равных возможностей. Работодатель не должен допускать дискриминации по признакам пола, расы, национальности и других социально значимых характеристик при найме и трудоустройстве.

Права работодателя:

• Ведение предпринимательской деятельности. Работодатель имеет право заниматься предпринимательской деятельностью и управлять своим бизнесом в соответствии с законодательством.
• Выбор сотрудников. Работодатель имеет право нанимать новых сотрудников и выбирать опытных и квалифицированных специалистов для работы в своей компании.
• Установление правил внутреннего трудового распорядка. Работодателю разрешается устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, которые направлены на обеспечение эффективности работы и соблюдение порядка в организации.
• Прекращение трудового договора. В случае нарушения трудовых обязанностей или иных существенных нарушений, работодатель имеет право прекратить трудовой договор со своим сотрудником.

Знание прав и обязанностей работодателя является основой для создания благоприятных условий труда, обеспечения справедливости и эффективности работы. Работодатели должны строго соблюдать законодательные требования и действовать в интересах своих сотрудников и организации в целом.

Заявление на отпуск и собрание участников

Уважаемый руководитель,

Я, [ФИО], сотрудник [название организации], хотел бы представить вам заявление на предоставление отпуска и организацию собрания участников.

1. Отпуск

Я прошу предоставить мне отпуск с [дата начала] по [дата окончания] включительно. Во время отпуска я планирую отдохнуть и восстановить силы для дальнейшей эффективной работы. В связи с этим, прошу учесть мою просьбу и рассмотреть возможность предоставления указанных дат для отпуска.

2. Собрание участников

Кроме того, я хотел бы организовать собрание участников [название проекта/отдела/команды] с целью обсудить текущую ситуацию, планы на будущее и принять необходимые решения. Я предлагаю провести собрание в [дата] в [время] в [место]. Просьба организовать необходимые условия для комфортного проведения собрания.

3. Вместо меня во время отпуска

В период моего отпуска, я предлагаю назначить временного заместителя, который будет отвечать за мои обязанности и осуществлять руководство [название проекта/отдела/команды]. Имя и контактные данные заместителя прилагаются в этом заявлении.

4. Подтверждение внимания к заявлению

Прошу вас подтвердить получение данного заявления и рассмотреть его срочно. Я готов предоставить дополнительную информацию или участвовать в необходимых действиях, связанных с моей заявкой.

С уважением,

[ФИО]

Приказ на отпуск

В связи с предоставленным заявлением сотрудника о необходимости отпуска, руководствуется следующим приказом:

1. Информация о сотруднике

ФИО сотрудника: [Фамилия, Имя, Отчество]

Должность: [Должность сотрудника]

Табельный номер: [Табельный номер сотрудника]

2. Даты отпуска

Отпуск предоставляется в следующем периоде:

• Начало отпуска: [Дата начала]
• Окончание отпуска: [Дата окончания]
• Количество отпускных дней: [Количество дней]

3. Условия предоставления отпуска

В ходе отпуска сотруднику обеспечивается следующее:

• Оплата отпуска производится в размере [размер оплаты] по действующей тарифной ставке.
• Сотрудник имеет право на использование всех социальных льгот и привилегий, предоставляемых законодательством и компанией.
• Обязательно ознакомление сотрудника с календарем отпусков и получение его подписи по приему-сдаче.

4. Обязанности отпускающего сотрудника

Отпускающему сотруднику необходимо выполнить следующие обязанности:

1. Подготовить документы, необходимые для предоставления отпуска (например, заявление, трудовой договор, приказ).
2. Уведомить всех заинтересованных сторон о предостоящем отпуске сотрудника.
3. Обеспечить передачу обязанностей и задач другим сотрудникам на время отпуска.
4. Подписать сотруднику приказ на отпуск.

5. Отчетность сотрудника

По возвращению с отпуска, сотрудник обязан предоставить отчет о проведенном отпуске и выполненных обязанностях.

Приказ подписан: [ФИО руководителя]

Дата подписания: [Дата подписания]

Порядок действий при оформлении отпуска без СЗП

При оформлении отпуска без записи в СзП (служебная записка) необходимо соблюдать определенный порядок действий. Ниже представлено подробное пошаговое руководство, которое поможет упростить процесс оформления и избежать возможных недоразумений.

Шаг 1: Информирование руководителя

Первым шагом необходимо уведомить руководителя о желании взять отпуск без записи в СЗП. Важно быть вежливым и ясно выразить свои намерения. Предварительное информирование руководителя поможет ему учесть вашу заявку в плане работы и принять соответствующие решения.

Шаг 2: Подготовка заявления

После согласования с руководителем, необходимо подготовить само заявление. В нем следует указать следующую информацию:

• Ф.И.О работника;
• Дата начала и окончания отпуска;
• Причина отпуска;
• Убедительная просьба о предоставлении отпуска без записи в СЗП.

Заявление должно быть составлено в официальной форме с соблюдением грамматических и стилистических правил.

Шаг 3: Подписание заявления руководителем

Подписывать заявление должен руководитель организации или уполномоченное им лицо. Предварительно ознакомившись с содержанием заявления и убедившись в его правильности.

Шаг 4: Хранение копии заявления

После подписания заявления руководителем, необходимо сохранить его копию. Копия заявления должна храниться в личном архиве работника.

Шаг 5: Соблюдение трудового графика

Во время отпуска работник должен соблюдать трудовой график организации. Это включает в себя своевременное выполнение обязанностей, участие в совещаниях и соблюдение других трудовых норм и правил.

Шаг 6: Зарплата и отпускные

В период отпуска работник имеет право на полную заработную плату и отпускные в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Права работника в период отпуска без СЗП

Период	Права работника
Отпуск	Получение полной заработной платы и отпускных
Непосредственно перед отпуском	Подписание заявления и уведомление руководителя
После отпуска	Возврат к работе в соответствии с трудовым графиком

Общие рекомендации:

• Сохраняйте копию заявления;
• Соблюдайте трудовой график;
• Информируйте руководителя заранее;
• Правильно составляйте заявление;
• Ознакомьтесь с правами работника в период отпуска без СЗП;
• Будьте вежливы при общении и уведомлении руководителя.

Общие рекомендации по составлению резюме руководителя

1. Определите свои цели и компетенции

Перед тем, как начать писать резюме, определитесь с тем, какую должность ищете и какие компетенции у вас есть для ее успешного выполнения. Сосредоточьтесь на своих достижениях, знаниях и навыках, которые могут быть полезны в роли руководителя. Это поможет сформировать ясное представление о том, что нужно включить в резюме.

2. Структурируйте информацию

Резюме руководителя должно быть структурированным и логичным. Используйте заголовки и списки, чтобы выделить ключевые аспекты вашего опыта и достижений. Структурированное резюме поможет работодателю легко найти необходимую информацию и оценить вас как потенциального кандидата.

3. Уделите внимание достижениям

Руководители часто имеют впечатляющий опыт и достижения. Однако не достаточно просто перечислить все свои должности и обязанности. Сосредоточьтесь на том, какие результаты вы достигли в каждой роли и какие проблемы вы успешно решали. Конкретные примеры достижений помогут работодателю оценить вашу эффективность и опыт руководства.

4. Подчеркните лидерские качества

Руководитель должен обладать определенными лидерскими качествами, такими как умение мотивировать команду, принимать решения и устанавливать цели. В резюме уделите особое внимание описанию этих качеств и приведите конкретные примеры их проявления в прошлой работе.

5. Не забудьте оформить контактную информацию

Помимо основной информации о вашем опыте работы, не забудьте указать контактные данные, по которым работодатель сможет связаться с вами. Включите номер телефона, электронную почту и при необходимости ссылки на ваш профиль в социальных сетях или профессиональных платформах.

Следуя этим рекомендациям, вы сможете составить резюме руководителя, которое будет привлекательным для работодателей и поможет вам пройти отбор на желаемую должность. Помните, что резюме должно быть кратким, но информативным, и отражать вашу профессиональную экспертизу и опыт руководства.

Табелирование отпусков без СЗП

1. Определение рабочего графика

Прежде чем начать табелирование отпусков, необходимо определить рабочий график организации. Это поможет руководителю точно распределить рабочие и нерабочие дни с учетом требований производства и обеспечения бесперебойной работы.

Пример рабочего графика:

• Понедельник: 8:00-17:00
• Вторник: 8:00-17:00
• Среда: 8:00-17:00
• Четверг: 8:00-17:00
• Пятница: 8:00-17:00
• Суббота: выходной
• Воскресенье: выходной

2. Запросы на отпуск

При поступлении запроса на отпуск от сотрудника, необходимо внимательно рассмотреть заявление и удостовериться, что оно соответствует требованиям компании и коллективного договора. Приоритет отпускных дней могут иметь сотрудники, имеющие более длительный стаж работы или назначенные на важные проекты.

3. Табелирование отпусков

Для табелирования отпусков можно использовать специальную таблицу, в которой указывается имя сотрудника, даты начала и окончания отпуска, а также количество отпускных дней.

Имя сотрудника	Дата начала отпуска	Дата окончания отпуска	Количество отпускных дней
Иванов Иван	01.07.2022	15.07.2022	15
Петров Петр	10.08.2022	20.08.2022	10

4. Отчетность и контроль

Руководитель должен следить за точным выполнением табелирования отпусков и контролировать своевременность и справедливость назначения отпусков. Необходимо учитывать требования Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных документов, чтобы избежать нарушений и претензий со стороны сотрудников.

Цитата: «Табелирование отпусков без СЗП является важной задачей руководителя, которая требует внимательности и организованности. Необходимо установить четкие правила и процедуры, чтобы обеспечить справедливость и прозрачность процесса назначения отпусков».

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы

Уважаемый руководитель,

Настоящим хочу оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующими трудовыми нормативами и правилами организации.

Ниже предоставляю подробности заявления:

1. Период отпуска:

• Дата начала: [указать дату начала отпуска]
• Дата окончания: [указать дату окончания отпуска]

2. Причина отпуска:

[указать причину отпуска, например: личные дела, семейные обстоятельства, отдых]

3. Подробности отпуска:

• Место проведения отпуска: [указать место, город или страну]
• Планируемая деятельность во время отпуска: [указать основные планы и занятия]

4. Согласование отпуска:

Я осознаю, что данный отпуск будет без сохранения заработной платы, и подтверждаю свое согласие на это условие. Я также подтверждаю, что мои обязанности будут временно переданы другому сотруднику или решены другим способом.

Прошу учесть данное заявление и предоставить мне письменное подтверждение о согласовании отпуска без сохранения заработной платы.

С уважением,

[ФИО сотрудника]